Az egyik legnyomósabb indoka annak, hogy csapatépítőket szervezünk, hogy eredményt érjünk el. Egy sor megszervezett játékon és programon keresztül, amik ráadásul még izgalmasak és viccesek is lehetnek, a csapatok új készségeket szereznek és fejlesztenek, mint például a megfelelő kommunikáció, tervezés, problémamegoldás és konfliktuskezelés.
A csapatépítők manapság már teljesen szokványos programnak számítanak a cégek életében, nem véletlenül. Ezeken a programokon a munkatársak sokkal közelebb kerülhetnek egymáshoz a különböző feladatokon és játékokon keresztül. Ha jól végiggondoljuk, lényegében az óvodában szerzett tapasztalatokra épül az egész: sok ember együtt játszik, amely során mindenki kap valamilyen szerepet/szereplési lehetőséget, hogy kapcsolatot alakítsanak ki egymással, majd meg is erősítsék azt.
Persze ennek vannak magasabb fokozatai is, hiszen egy csapatépítőn már nem csak „együtt játszunk”. Miután a programnak vége, szabadidőnket is együtt töltjük, közös élményekben lesz részünk, közös emlékeink lesznek, így közelebb kerülünk egymáshoz, akár a magánéletben is. Mindez nagyban befolyásolja majd a munkahelyi viselkedésünket, munkánkat is.
Egy jó csapatépítő helyszínen megrendezett élményekben gazdag program sok szempontból megtérülő befektetés, hiszen a jó munkahelyi kapcsolatok mindig meghozzák a gyümölcsüket! Ha Te is keresed még a tökéletes helyszínt Budapesten, ITT érdemes körülnézned – hiszen számos szuper hely között válogathatsz.
Lássuk is az okokat, hogy miért is szerveznek manapság egyre több csapatépítőt!
#6 A munkahelyi kapcsolatok fontossága
A munkahelyen való ismerkedés és barátságkötés az egyik legjobb módja annak, hogy növeljük az irodában a munka hatékonyságát. Nemcsak hogy erősíti az irodai erkölcsöket, hanem megkönnyíti a hétköznapokban felmerülő problémák orvoslását is.
#5 A jó csapat ereje
Javítják az olyan munkahelyi projektek eredményességét, amelyek a csapatmunkát érintik. Miután résztvesznek egy csapatépítőn, a dolgozók jobban megértik majd egymás erősségeit, gyengeségeit és érdekeit. Ez segíti őket abban, hogy még eredményesebben dolgozhassanak együtt, ezzel segítve a vállalat fejlődését is.
#4 A versenyszellem hatékonysága
Már tudományosan is kimutatták, hogy a versenyszellem növeli a munka hatékonyságát. Tehát, ha ezt a megnövekedett versenyszellemet szórakoztató, zártkörű csapatépítő tevékenységként vezényeljük le, a munkavállalók olyan kapcsolatot fognak kiépíteni egymással, ami más módon nem lenne megvalósítható.
#3 Az ünneplés fontos motiváció
Miután egy sportcsapat nagy bajnokságot nyer, ünnepelnek és szórakoznak. Ez motiválja őket a további győzelmek elérésére. Ugyan a példa igen szélsőséges, Ez a szélsőséges jól prezentálja, hogy az egyes csapatépítő játékokhoz tartozó ünneplés, éljenzés és szórakozás motiválhatja az alkalmazottakat abban, hogy munkájukat a következő szintre emeljék.
#2 A jó kapcsolatok növelik a kreativitást
Az emberek általában nagyobb képzelőerővel rendelkeznek, ha olyanokkal vannak körülvéve, akiknek a társaságában komfortosan érzik magukat. Tehát a sikeres csapatépítő rendezvények nem csak az embereket hozzák közelebb egymáshoz, hanem sikeresebb és kreatívabb munkahelyi ötleteket is eredményeznek. Jól tudjuk, hogy a mindennapi munkahelyi együttműködés kulcsfontosságú a sikeres üzleti életben.
#1 A barátságos munkakörnyezet az egyik legfontosabb motiváció!
Nem meglepő, hogy a kommunikáció és a jobb együttműködés a legfontosabb ok, amiért a cégek a csapatépítést választják. Mindenki barátságos munkakörnyezetet szeretne, ahol az emberek jól érzik magukat és könnyedén tudnak egymással kapcsolatot teremteni.
